Indicators on detenzione sostanze stupefacenti You Should Know

Indicators on detenzione sostanze stupefacenti You Should Know

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Il coinvolgimento in fatti di droga, nonché la mera detenzione di stupefacenti per uso personale (nella specie, cocaina), possono non solo recare discredito al datore di lavoro, ma anche compromettere l’elemento fiduciario sotteso al rapporto di lavoro, così costituendo legittimo fondamento del recesso datoriale. Non risulta determinante neanche la distinzione tra droghe leggere e droghe pesanti. Il licenziamento for each giusta causa può considerarsi legittimo soltanto se, valutata in concreto ogni circostanza, la mancanza del lavoratore sia di tale gravità da considerably venir meno il rapporto fiduciario con il datore di lavoro, che si sostanzia nell’aspettativa di una parte circa il comportamento dell’altra parte, e presuppone una prognosi favorevole relativamente al puntuale adempimento di tutti gli obblighi che derivano dal contratto stesso.

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chiunque, senza l’autorizzazione di cui all’articolo 17, importa, esporta, acquista, riceve a qualsiasi titolo o comunque illecitamente detiene sostanze stupefacenti o psicotrope che per quantità, in particolare se superiore ai limiti massimi indicati con decreto del Ministro della salute ovvero for every modalità di presentazione, avuto riguardo al peso lordo complessivo o al confezionamento frazionato, ovvero for every altre circostanze dell’azione, appaiono destinate ad un uso non esclusivamente personale. La pena in questo caso è la stessa prevista nell’ipotesi precedente;

In altre parola, l’aver conseguito un lucro di speciale tenuità advertisement esempio for each aver venduto droghe leggere o comunque poco costose può incidere sulla pena applicabile? Il giudice potrebbe decidere for every uno sconto della pena in caso di piccolo spaccio?

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Con estrema veemenza la giurisprudenza di legittimità ha cercato, nel tempo, di colmare tale vulnus normativo; segnatamente, in epoca immediatamente successiva all’emanazione del Testo unico delle leggi in materia di disciplina degli stupefacenti e sostanze psicotrope, D.

L’uso personale può costituire, in determinati casi, una minaccia for every l’azienda e il datore di lavoro. Si pensi all’autista di pullman che fuma marijuana o alla guardia giurata che si addormenta a seguito di uno spinello. Queste condotte possono mettere a repentaglio la sicurezza del cliente e, di certo, non giovano all’immagine dell’azienda. Anche in tali casi, quindi, è possibile il licenziamento. La sanzione disciplinare deve essere sempre rapportata alla gravità della condotta nel caso concreto e, quindi, è opportuno un vaglio caso for every caso. Nel 2017, la Cassazione ha ritenuto legittimo un licenziamento for each droga in quantitativo minimo, for each uso personale. Clicking Here La Corte ha detto che «In materia di licenziamento disciplinare, viola certamente il “minimo etico” la condotta extralavorativa di consumo di sostanze stupefacenti advert opera di un lavoratore adibito a mansioni di conducente di autobus, definite “a rischio”».

Prima dell’attuale organizzazione delle tabelle il testo originario del Testo Unico è stato modificato dalla legge 49/2006. Nel testo originario le tabelle erano sei e le pene previste erano suddivise in base alle tabelle ma in maniera diversa alle modalità oggi vigenti.

Questo stato prende il nome di “flagranza di reato”. Si pensi allo spacciatore sorpreso dalla polizia proprio nel momento in cui cede una bustina di droga a un’altra persona.

In tema di reati concernenti sostanze stupefacenti, l’imputato va assolto “perché il fatto non sussiste” quando la condotta di detenzione risulti finalizzata all’uso personale.

La giurisprudenza, nel tracciare specificamente i confini di punibilità della detenzione e del consumo personale e collettivo, si pone in perfetta aderenza al dictum

Risposta 2: Un accusato di spaccio di stupefacenti a Roma può usufruire di various difese legali for each cercare di dimostrare la propria innocenza o attenuare le conseguenze legali. Alcune possibili difese includono la negazione del fatto, cioè sostenere di non aver commesso il reato; la difesa basata su una violazione dei diritti costituzionali, advert esempio se la polizia ha effettuato un'operazione di perquisizione o arresto illegale; la difesa basata su una prova insufficiente, cioè dimostrare che non ci sono confirm sufficienti per dimostrare la colpevolezza dell'accusato; o la difesa basata su una legittima causa, advert esempio se l'accusato aveva una prescrizione medica for every l'uso di sostanze stupefacenti.

Cionondimeno, advert avviso di chi scrive, la disciplina in parola risulta ancora carente e non perfettamente aderente alle nuove fenomenologie cui la stessa giurisprudenza sembra avere preso coscienza da tempo.

Se ti trovi coinvolto in un procedimento for every reato di spaccio di stupefacenti a Roma, è fondamentale affidarsi a uno studio legale specializzato in diritto penale. Uno studio legale penale a Roma, esperto in questo tipo di reato, sarà in grado di garantirti una difesa efficace e professionale.